Świąteczne spotkania pracowników i pracodawców muszą odbywać się zgodnie z zasadami prawa pracy, t.j. w granicach norm czasu pracy oraz zgodnie z zasadami niedyskryminacji. 

Spotkanie w godzinach pracy

Pracodawca może zdecydować, że w czasie pracy pracownik nie będzie wykonywał obowiązków pracowniczych, lecz będzie uczestniczył w zorganizowanym przez pracodawcę spotkaniu, za który to czas pracownik otrzyma wynagrodzenie. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie przestojowe, ponieważ był gotów do pracy, a doznał przeszkód.

Spotkanie po godzinach pracy

Pracodawca może zorganizować spotkanie świąteczne po godzinach pracy, ale jedynie na zasadzie dobrowolności. Nie może natomiast zobowiązać pracownika do uczestnictwa w takim spotkaniu po godzinach pracy.

Pracownik ma obowiązek wykonywać po godzinach pracy tylko pracę nadliczbową, która jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia bądź zdrowia ludzkiego, ochrony mienia czy środowiska, usunięcia awarii lub w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, tj. w razie wykonywania czynności zaliczonych do czasu pracy. Do sytuacji tych nie należy okolicznościowe spotkanie firmowe. Pracodawca nie może więc nakazać pracownikom uczestnictwa w takim spotkaniu. w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Pracownik ma prawo odmówić uczestnictwa w spotkaniu świątecznym po godzinach pracy, nawet jeśli pracodawca ogłosi, że obecność na tym spotkaniu jest obowiązkowa.

Opłatek

Opłatek może być dodatkowo, jeśli życzyli sobie tego pracownicy. Dzielenia się opłatkiem nie można jednak im narzucać. Pracownicy powinni być bowiem równo traktowani bez względu na ich religię czy wyznanie. Nie wszyscy pracownicy muszą być katolikami. Ci z nich, którzy są osobami innego wyznania, mogą czuć się przymuszani do udziału w obrządku niezgodnym z ich wyznaniem, zwłaszcza jeśli obecność na firmowym spotkaniu świątecznym będzie obowiązkowa, trzeba będzie dzielić się opłatkiem i zostanie zaproszony ksiądz katolicki. Pracodawca musi pamiętać, by nie narzucać pracownikom religijnej formy spotkania świątecznego w zakładzie pracy.

Pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę wytaczane na podstawie art. 183d § 1 kp. Górna wysokość odszkodowania nie jest określona w przepisach.

Wino lub inny alkohol podczas spotkania

Podawanie i spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy jest ustawowo zabronione.

Art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn.: Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473, ze zm.).

Kara grzywny nałożona na podstawie art. 44 ustawy na osobę, która podjęła decyzję o podawaniu lub spożywaniu napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy.