Sytuacja konfliktowa pomiędzy pracownikiem zwolnionym niezgodnie z prawem a pracodawcą może oznaczać, że przywrócenie tego pracownika do pracy jest niecelowe.

Stan faktyczny: Aleksandra L. była silnie skonfliktowana ze swoją przełożoną i współpracownikami. Przeniesiono ją więc do innego działu. Ostatecznie jednak otrzymała definitywne wypowiedzenie umowy o pracę m.in. z powodu "narastającego braku współpracy z pozostałymi współpracownikami i pracodawcą". Pracownica zażądała przed sądem przywrócenia do pracy. Wskazała m.in., że wypowiedzenia dokonała nieupoważniona do tego osoba. Sąd II instancji zgodził się z tym zarzutem, jednak z uwagi na istniejący konflikt w zakładzie pracy uznał przywrócenie pracownicy do pracy za niecelowe i zasądził odszkodowanie. Pracownica poskarżyła się do SN.

Uzasadnienie SN: Zdaniem Sądu Najwyższego konflikt w zakładzie pracy może oznaczać, że przywrócenie bezprawnie zwolnionego pracownika do pracy jest niecelowe. Zależy to jednak od przyczyny i stopnia natężenia tego konfliktu oraz od tego, czy był on zawiniony wyłącznie przez zwolnionego pracownika.