Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu odwołania pracownika z funkcji członka zarządu spółki handlowej następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba że pracodawca udowodni, iż przyczyną odwołania z funkcji były okoliczności dotyczące pracownika.

Stan faktyczny: Janina K. była wiceprezesem zarządu spółki A. zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony. Dnia 27 maja 2005 r. odwołano ją z tej funkcji bez wskazania powodu, a 30 maja 2005 r. spółka wypowiedziała pracownicy umowę o pracę, jako przyczynę podając odwołanie jej ze stanowiska wiceprezesa zarządu. W chwili rozwiązania z Janiną K. umowy o pracę spółka liczyła ponad 20 pracowników. Pracownica zażądała przed sądem odprawy z tytułu zwolnień grupowych.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy stwierdził, że odwołanie pracownicy z funkcji członka zarządu spółki stanowiło wystarczającą (uzasadnioną) przyczynę wypowiedzenia. Przy czym nieujawnione przez pracodawcę przyczyny odwołania Janiny K. z pełnionej w zarządzie funkcji również - pośrednio - stanowiły przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli zatem przyczyny odwołania z funkcji wiceprezesa dotyczyłyby wyłącznie pracownicy, to odwołanie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę dotyczyłoby pracownika, co wyłączałoby prawo Janiny K. do odprawy. Ta kwestia nie została jednak dogłębnie zbadana. Zdaniem SN, to nie pracownica, lecz spółka, powinna była udowodnić przyczynę odwołania Janiny K. z funkcji członka zarządu. Skoro zaś Janina K. wykazała, że bezpośrednia przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (odwołanie z zarządu) nie leżała po jej stronie, to spółka, aby uwolnić się od konieczności wypłacenia żądanej odprawy, powinna była wskazać przeciwdowód na okoliczność, że odwołanie pracownicy z funkcji członka zarządu (co było bezpośrednią przyczyną rozwiązania umowy o pracę) dotyczyło właśnie pracownicy.