Artykuł 23¹ kp stosuje się w razie zmiany przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi, jeżeli nowy wykonawca przejmuje istotne składniki mienia związane z wykonywaniem tej usługi przez jego poprzednika.

Stan faktyczny: Bożena S. pracowała w spółce S. Wykonywała usługi porządkowe, które jej pracodawca świadczył na rzecz spółki C. na podstawie umowy o świadczenie usług porządkowych. Umowa ta została rozwiązana z 31 maja 2007 r. Po tym dniu usługi porządkowe na rzecz spółki C. świadczyło MPGK w C. przy pomocy własnych pracowników.

Spółka S. zawiadomiła Bożenę S., że od 1 czerwca 2007 r. jest ona pracownikiem MPGK na podstawie art. 231 kp w związku z przejęciem jej zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Od tego dnia pracownica normalnie przychodziła do miejsca, w którym dotychczas świadczyła pracę, lecz nie została do niej dopuszczana przez MPGK (korzystające z własnego personelu).

Tymczasem spółka S. rozwiązała z Bożeną S. umowę o pracę za wypowiedzeniem 31 maja 2008 r. Pracownica wystąpiła wówczas przeciwko byłemu pracodawcy (spółce S.) z żądaniem zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pracy w okresie od 1 czerwca 2007 r. do 31 maja 2008 r.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał pracownicy rację. Uznał, że pracownica nie została przejęta przez MPGK w rozumieniu Kodeksu pracy. MPGK zobowiązał się do wykonywania usługi sprzątania na rzecz spółki C. w szerszym zakresie niż poprzednio spółka S. Ta okoliczność nie byłaby wprawdzie przeszkodą do uznania, że MPGK mógłby stać się następcą prawnym spółki S. jako nowy pracodawca. Jednakże - co istotne - nowy wykonawca usług porządkowych nie przejął składników majątkowych, przy pomocy których usługi te były wcześniej wykonywane przez spółkę S. MPGK korzystał bowiem wyłącznie z własnej bazy materiałowej. W konsekwencji nie doszło do przejęcia Bożeny S. przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 kp. Skoro zaś pracownica aż do momentu rozwiązania umowy ze spółką S. konsekwentnie stawiała się w dotychczasowym miejscu pracy, lecz doznawała przeszkód w świadczeniu pracy nie ze swej winy, to należało się jej od spółki S. wynagrodzenia za gotowość do pracy.