Za stosowanie przez kierownika mobbingu może spotkać go nawet dyscyplinarka.

Zachowanie pracownika na stanowisku kierowniczym polegające na ubliżaniu współpracownikom może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kp).

Stan faktyczny: Pracodawca rozwiązał z Urszulą O. umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia był niewłaściwy stosunek pracownicy do podwładnych - poniżanie personelu, używanie wulgarnych słów. Pracownica uznała, że rozwiązanie umowy było nieuzasadnione i zwróciła się do sądu pracy.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy. Podkreślił, że pracownik jest obowiązany sumiennie i starannie wykonywać pracę, a w szczególności przestrzegać zasad współżycia społecznego (art. 100 §1 i § 2 pkt 6 kp). Zachowanie pracownika polegające na ubliżaniu współpracownikom, używaniu wobec nich wyzwisk, narusza ten obowiązek. Co więcej, skoro zachowanie Urszuli O. wynikało z winy umyślnej, to naruszała ona w swe podstawowe obowiązki w sposób ciężki.

Pracodawca miał zatem prawo zwolnić pracownicę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sąd Najwyższy zwrócił też uwagę, iż zachowanie Urszuli O. było przykładem mobbingu (art. 94³ § 2 kp).