Prawo do dodatku funkcyjnego nie powstaje, gdy przepisy płacowe nie przewidują go dla danego stanowiska, nawet gdy z jego zajmowaniem wiąże się wykonywanie czynności o charakterze kierowniczym.

Stan faktyczny: Nadia T. pracowała jako główna księgowa. Regulamin wynagradzania przewidywał, że pracownikom na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny. Taki dodatek nie przysługiwał jednak głównemu księgowemu. Pracodawca rozszerzył zakres obowiązków Nadii T. o obowiązki kierownika działu księgowości, ale nie zmienił jej stanowiska pracy. Nie wypłacał jej również dodatku funkcyjnego. Pracownica zażądała przed sądem wypłaty dodatku.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy. SN stwierdził, że nałożenie na pracownika dodatkowych obowiązków nie uprawnia go do dodatkowego wynagrodzenia za pracę, jeżeli nie przewidują tego przepisy płacowe, a praca może być wykonana w normalnym czasie pracy. Pracownicy nie przysługiwał dodatek funkcyjny, skoro regulamin wynagradzania nie przewidywał go dla stanowiska głównego księgowego, chociaż z jego zajmowaniem wiązało się wykonywanie czynności o charakterze kierowniczym. Ponadto regulamin wynagradzania nie mógł określać zasad wynagradzania głównej księgowej, należącej do osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (art. 77² § 5 w zw. z art. 241²⁶ § 2 kp).