Porozumienie zmieniające może być zawarte na czas określony, a terminem końcowym jego obowiązywania może być nie tylko konkretna data kalendarzowa, ale też zdarzenie przyszłe i pewne. Może więc być wskazane, jako termin końcowy obowiązywania porozumienia zmieniającego. Z chwilą nadejścia tego terminu automatycznie nastąpił zatem powrót do wynagrodzenia pracownika sprzed zawarcia porozumienia. Taka zmiana wysokości pensji nie była też sprzeczna z art. 231 kp, tym bardziej, że była korzystna dla pracownika.